Die meisten Anbieter versprechen schnell viele Bewerber:Innen, die dann von unautenthischen Anzeigen angelockt werden oder auf nicht verkaufsoptimierte Anzeigen reagieren.
Wir lösen das ganzheitlich. Zuerst stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und kommunizieren dann die Vorteile für die neuen Zielgruppe dort, wo Ihre Botschaft auch gesehen wird.
Und dann erhalten Sie auch schnell qualifizierte Bewerbungen, von Top‒Fachkräften, die sich auf das Gespräch mit Ihnen freuen, bereits emotional "aufgeladen sind" und sich freuen zu starten.
Darum finden Sie keine Top-Kräfte
Herkömmliches Recruiting funktioniert nicht mehr
Sie suchen Ihr Personal nicht am richtigen Ort!
Wenn Ihre derzeitigen Maßnahmen auf die "aktiv suchenden Fachkräfte" abzielen, ist das evtl. nicht von Erfolg gekrönt. Unser Suchraum bespielt alle die, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Anstellung suchen, mit einem entsprechenden Impuls jedoch einen Wechsel in Erwägung ziehen. Die Verharrer und nicht fest gebundenen Topkräfte triggern wir neuropsychologisch und durch ein modernes, einfacher und überzeugendes Bewerbererlebnis.
über 300 Kunden 4,9 von 5 (20 Bewertungen)
BERUFSVERBAND FÜR PFLEGEBERUFE WARNT:
Der Kollaps des
Pflegesystems droht.
Sie wissen bereits, dass der Bedarf an medizinischem Fachpersonal nicht weniger werden wird. In den letzten Jahren haben Tausende Fachkräfte der Pflege den Rücken gekehrt. Die Prognosen für die kommenden Jahre besagen, dass es noch einmal schwieriger werden wird, als es jetzt schon ist.
Wie wird sich der Pflegenotstand in Deutschland weiterentwickeln?
Geschätzte Anzahl fehlender Pflegekräften in Deutschland nach Bedarf und Angebot im jeweiligen Jahr.
Quelle: Wie entwicklet sich der Pflegenotstand weiter? Geschätzte Anzahl an fehlenden Pflegekräften in Deutschland nach bedarf und Angebot im jwlg. Jahr. Statistisches Bundesamt - basierend auf der Veränderung der Erwerbstätigenquoten der Jahre 2012 - 2019
SIE BRAUCHEN DIESE 3 BAUSTEINE
Wie Sie medizinische Fachkräfte erfolgreich finden und langfristig binden
Aus der Praxis mit der Erfahrung aus über 300 Digitalprojekten im Onlinemarketing entwickelt: Unsere nachhaltige Vorgehensweise, mit der Sie zukünftig zuverlässig und systematisiert neue Pflegekräfte für Ihre Einrichtung finden.
01
Reichweite vergrößern
Durch herkömmliche Recruiting‒Methoden wie Zeitung, Social Media Posts und Anzeigen auf Jobportalen erreichen Sie nur einen Bruchteil der aktiv suchenden Fachkräfte. Wir sprechen passende Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig sind.
02
Magnetische Arbeitgebermarke
Egal welche medizinsiche Einrichtung, Pflegeheime, Pflegedienste oder Krankenhäuser: Jede Einrichtung hat einzigartige Vorteile‒ sogenannte Alleinstellungsmerkmale. Auch Sie haben diese. Wir helfen Ihnen dabei, diese zu identifizieren, zu formulieren und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
03
Regional sichtbar werden
Um potenzielle Bewerber in Ihrer Region für Ihre Einrichtung zu begeistern, kommt es auf die richtige Botschaft als Arbeitgebermarke an. Das vernachlässigen die meisten ‒ wird aber immer wichtiger. Denn überlegen Sie mal: Wenn eine offene Stelle alleine nicht mehr reicht, um Bewerber zu begeistern, auf was kommt es dann an? Ihre Botschaften müssen beständig, präzise und sichtbar sein. So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.
Beispiel-Stellenanzeigen in den Sozialen Medien
Ihre Vorteile liegen auf der Hand
Kein zusätzlicher Zeitaufwand für Sie und Ihre Einrichtung
Alles aus einer Hand von Planung über Design bis Realisation
Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus
Langfristiges Employer Branding mit nachhaltiger Wirkung
Andere Anbieter
Unsere Lösung
Wie läuft zukunftsfähiges Recruiting ab?
Attraktives Design
Ihre Einrichtung als Top‒Arbeitgeber präsentiert durch autenthisches Bildmaterial, passgenaue Texte, modernes Layout, Alleinstellungsmerkmale und viele weitere Brandingmaßnahmen.
Zielgerichtete Werbung
Die richtigen Menschen auf den relevanten Social Media Kanälen ansprechen und gezieltes Interesse wecken. So bauen Sie bereits vor der Kontaktaufnahme eine emotionale Bindung zum Kandidaten auf.
Smartes Bewerbererlebnis
Die Hürden für eine schnelle, einfache und zuverlässige Bewerbung senken, um einfach von qualifizierten Fachkräften Kontaktdaten und Informationen zu erhalten. Wir übernehmen die gesamte Vorqualifizierung für Sie.
Nachhaltige Einstellung
Wenn alles passt, Ihre Einrichtung bereits vor der Einstellung die Herzen der Interessenten erreicht hat, können Sie aus fähigen Menschen die passenden Teammitgleider aussuchen und einstellen. Versuchen Sie das mal mit klassichen Stellenanzeigen.
Sprechen Sie mit unserem
Recruiting‒Experten
"Ich kenne die Pflege von innen. Mit all ihren Spannungsfeldern – zwischen Planzahlen, Umsatzerwartungen und menschlicher Warmherzigkeit."
Stephan ist examinierter Krankenpfleger und Marketingexperte - Er vereint wichtiges Expertenwissen aus der Medizin- & Marketingwelt für Sie.
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